在很多情况下，劳动法规定了劳动合同到期时的权益保障措施。根据中国的劳动法，如果劳动合同到期，雇主不再续签合同，则应根据以下情况进行相应赔偿：
1. 雇主没有及时告知员工不续签合同的情况下，以及未提前30天与员工协商解除劳动合同的，雇主应支付一个月的经济补偿；
2. 雇主在提前30天与员工进行协商，且根据劳动合同的约定与员工解除劳动关系的，不需要支付经济补偿；
3. 如果员工与公司签有两次以上的固定期限劳动合同，并已经连续工作满10年，劳动合同到期后再次续签的，可以要求员工享受无固定期限劳动合同的待遇。
需要注意的是，具体赔偿金额、期限等可能会因地区和劳动合同的具体约定而有所不同，建议咨询专业的劳动法律咨询机构或劳动争议仲裁机构以获得具体指导。
深秋时节,层林尽染。，那里是人神共居的天堂，也是人人向往的地方。
“解决群众困难、发展医疗事业、助力健康永靖”是医疗队的工作目标。， 洋浦消防工作人员检查消防器材是否完好。
， （一）应按照合同要求和《科技报告编写规则》（GB/T 7713.3-2014）、《科技报告保密等级代码与标识》（GB/T 30534-2014）等相关国家标准，组织撰写科技报告；
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